Каждый, кто хочет устроиться на престижную работу, использует всевозможные доступные способы для эффективного поиска, в том числе и просмотр вакансий.
О вакантных местах можно узнавать от знакомых, просматривать объявления в специализированных рубриках периодических изданий или осуществлять поиск при помощи интернет-ресурсов на различных порталах по трудоустройству, к примеру, http://rabota.ua. Однако найти объявление о понравившейся вакансии недостаточно. Вам необходимо суметь разобраться, действительно ли эта вакансия стоит Вашего внимания и как преподнести себя работодателю, чтобы шансы на успех были максимальны.
Толкование объявлений – что именно нужно нанимателю
Правильно истолковать информацию о вакансии – это не только способ сопоставить ее требования с Вашими возможностями, но и возможность избежать напрасной траты времени. Первоначально нужно досконально изучить само объявление. Некоторые HR-специалисты сравнивают текст объявления для соискателей с квестом, поэтапно пройдя который, Вы сможете получить награду в виде правильного толкования вакансии. Рассмотрим каждый пункт в отдельности:
-
Возраст.
Возрастные предпочтения, указываемые потенциальным работодателем, указывают на сложность предлагаемой должности. К примеру, если требуются молодые люди 20-25 лет, то работодатель хочет увидеть энергичного и деятельного сотрудника, полного энтузиазма и новых идей.
-
Образование и опыт.
Требования к образованию и наличию опыта указывают на уровень предлагаемой должности. К тому же, знайте, что если работодатель указывает конкретный срок опыта работы, к примеру: «от пяти лет», то обучать Вас некому и организация нуждается в сотруднике, готовом приступить к выполнению обязанностей немедленно. Если же в объявлении отсутствует информация о требованиях к наличию образования и опыта, будьте готовы выполнять низко квалифицированную работу за небольшие деньги.
-
Обязанности.
Перечень обязанностей, указанных работодателем в объявлении, должен соответствовать предлагаемой должности. Помните, что к длинному списку обязанностей должны прилагаться хорошие условия работы и достойная заработная плата.
-
Зарплата.
Это самый существенный пункт для большинства соискателей. Если потенциальный работодатель указывает граничные рамки денежного вознаграждения, к примеру, 5000-7000 гривен, то будьте готовы к минимальному значению. При самом удачном стечении обстоятельств, Вы сможете через какое-то время претендовать на постепенное повышение заработной платы в пределах указанных значений.
-
Личностные качества.
Ни в коем случае не нужно пренебрегать данным пунктом и воспринимать его, как стандартный список требований к сотрудникам. Необходимо пристально изучить каждую требуемую характеристику. К примеру: «умение работать в команде» означает, что нужно будет кому-то помогать и тесно взаимодействовать с другими сотрудниками, «ответственность и пунктуальность» значит то, что организация нуждается в мало амбициозном и спокойном сотруднике.
Как написать сопроводительное письмо к понравившейся вакансии
Стандартным вариантом ответа на вакансию будет резюме. Однако если Вы намерены увеличить свои шансы на трудоустройство и обратить на себя особенное внимание работодателя – напишите к резюме сопроводительное письмо.
В сопроводительном письме, после лаконичного вступления, постарайтесь максимально кратко изложить, почему именно Вы подходите предлагаемой вакансии. Для этого ненавязчиво опишите соответствие своих возможностей предъявляемым требованиям, при этом желательно прилагать конкретные доказательства к каждому пункту. И в заключении, в обязательном порядке, укажите готовность к дальнейшим действиям. К примеру: «Буду рад пройти собеседование/встретиться лично и ответить на все вопросы…» или «С удовольствием выполню тестовое задание/пройду испытательный срок….» и так далее. Не забудьте указать координаты обратной связи: электронный адрес или номер телефона.
Можете быть уверены, что тактически выполняя все пункты приведенной «инструкции», Вы уже очень скоро сможете устроиться на работу своей мечты!
